Законодательные основы и административные правила Словении относительно трудоустройства иностранцев принципиально не отличаются от венгерских.
Статус иностранцев, трудовых мигрантов в Республике Словения определяется следующими правовыми актами: законом о регулирование трудовых отношений, законом о трудоустройстве иностранцев, законом об участии рабочих в управлении, законом об иностранцах.
В соответствии с законом о трудоустройстве иностранцев, главные условия работы обуславливаются в индивидуальных контрактах между работодателем и рабочим.
В новом законе об иностранцах, которые приобрел силу из июля 1999 года , установленные количественные квоты для граждан некоторых стран. Для украинских рабочих подобные квоты не предполагаются учитывая относительно незначительное количество самых фактов трудоустройства.
После того , как відповідні региональные структуры министерства работы , семьи и социального обеспечения (агенції по трудоустройству в РС) будут проинформированы о наличии подобных условий, они предоставляют предпринимателю соответствующее разрешение на привлечение к работе в компании иностранца, или группы иностранных работников, который действительный на протяжении 1 года.
Въезд к Словении с целью осуществления оподаткованої деятельности осуществляется на основании рабочей визы, которая оформляется лишь в заграничном представительстве Словении (на границе выдача виз запрещенное с 1 сентября 1999 года) и при условии наличия оригинала приглашения от соответствующей компании и разрешения на трудоустройство. Украинские граждане могут получить рабочую визу в Посольстве Словении в Венгрии (по совместительству и в Украине).
На данное время в Словении граждане Украины устраиваются большей частью на строительстве и в сфере развлекательного бизнеса.
Незначительное количество работает в учреждениях культуры (театры г. Любляна и г. Марибор), спортивных клубах.