По странам и континентам

США Япония Израиль ЮАР

Канада Южная Корея Греция Польша

Великобритания Норвегия Португалия Аргентина

Ирландия Италия Португалия-2 Чехия

Германия Испания Россия

ОТ МОСКВЫ ДО САМЫХ ДО ОКРАИН…

Как легально трудоустроиться на территории России?

Автор - В.В. Скворцов

В связи с усложнением получения виз в страны Шенгенского соглашения большая часть невостребованных рабочих сил ринулась на поиски работы в ближнее зарубежье - Россию.

И это, полагаю, закономерно. Россия рядом, русский язык мы еще не забыли, между Украиной и Россией создано единое экономическое пространство, то есть с трудоустройством особых проблем не возникает. Тем более, что все специальные издания пестрят объявлениями типа: "Трудоустройство в Россию за 1 день!" и т.п.

О том, что Россия уже заграница наши граждане еще не уяснили. А тем более не возникает мысли о том, что эта заграница по поводу иностранных граждан издает какие-то законы. Вопросы трудоустройства иностранных граждан регулируются Федеральным Законом РФ "О правовом положением иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 года №115-ФЗ. В соответствии с этим законом иностранцы могут временно прибывать или постоянно проживать в России. Иностранец, временно пребывающий в России, может быть принят на работу или заключить договор гражданско-правового характера только при наличии у него разрешения на работу (ст.13 Закона РФ).

Разрешение на работу выдается работодателю или заказчику работ (услуг) на каждого иностранного работника при условии внесения первым в установленном порядке средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника соответствующими видами транспорта из Российской Федерации (ст. 18 Закона, Постановление Правительства РФ №941 от 30 декабря 2002 г.).

Работодателем может выступать российская организация или индивидуальный предприниматель. Заявление о выдаче разрешения о займе иностранной рабочей силы работодатель подает в территориальный орган внутренних дел на бланке установленной формы.

Оформленные на территории иностранных государств специальные документы, копии которых представляются для получения гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях РФ за рубежом.

В случае если документы составлены на иностранном языке (украинский тоже иностранный) к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык.

По каждому заявлению принимается отдельное решение.

В разрешении на работу указываются сведения о владельце (ФИО, дата рождения, гражданство или государство постоянного гражданства (преимущественного проживания), сведения о периоде трудовой или предпринимательской деятельности и при необходимости иная информация). На разрешении на работу помещается цветная фотография иностранного гражданина. Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера. Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности. Форма бланка разрешения утверждается Министерством внутренних дел Российской Федерации.

Разрешение на работу подписывается руководителем территориального органа внутренних дел принявшего решение о выдаче разрешения на работу или уполномоченным представителем (должностным лицом) и заверяется печатью этого органа. За выдачу разрешения на работу взимается государственная пошлина, в размере 1000 рос. рублей (пр.9 п.7 ст.4 закона РФ "О государственной пошлинной" от 09.121991 № 2005-1 (ред. От 25.07.2002).

Работодатель или заказчик работ (услуг) в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и выступающий, как работодатель или заказчик работ (услуг) обязан передать разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Иностранные граждане имеют право участвовать в трудовых отношениях на территории России при условии соблюдения ими и их работодателями всех установленных законом и нормативными актами формальности.

Работодателем для иностранцев в силу ст. 13 Закона РФ может являться физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее их труд на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается федеральным органом внутренних дел, или его территориальными органами при наличии заключения соответствующего территориального органа, занимающегося вопросами занятости населения. За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников взимается государственная пошлина в размере 3 тыс. рублей (пп.8 п.7 ст.4 Закона "О государственной пошлине"). Как определено Указом Президента РФ от 16.12.93г. №2146 (в ред. от 05.10.2002г.) разрешение выдается, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действия разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. При продлении срока действия с работодателя снова взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения.

В Российских средствах массовой информации было официально объявлено о случаях сбыта поддельных миграционных карт. Были задержаны лица, которые в здании Московского Государственного Строительного Университета пытались продать более 60 миграционных карт и бланков временной регистрации с поддельными печатями Федеральной Миграционной Службы МВД России и паспортно-визового управления ГУВД г. Москвы.

Статус иностранных граждан в Российской Федерации;
Участие иностранцев в трудовых отношением;
Договорные отношения с иностранными гражданами;
Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу;
Социальное страхование иностранцев;
Обязательное медицинское страхование гастрайбайтеров;
Пенсионное обеспечение иностранцев в России;
Уплата за иностранного работника НДФЛ и ЕСН.

Уважаемые коллеги и сограждане! Будьте бдительны и внимательны при трудоустройстве на территории Российской Федерации. Ваша жизнь, гарантированная зарплата, социальное и пенсионное страхование в Ваших руках! Процесс легального трудоустройства в РФ трудоемкий и длительный, но результат всегда оправдает Ваши ожидания. Успехов в работе и бизнесе.

С уважением, Скворцов Вячеслав